工作終結 (The End of Work): 當勞動力不再是資產，我們該如何定義身分？

在過去兩百年的工業文明中，我們最習慣的自我介紹通常是：「你好，我是某某公司的工程師/會計師/經理。」我們將「身分」與「職業」緊緊鎖死，甚至認為工作就是我們存在的價值證明。

然而，踏入 2026 年，隨著「代理人 AI」全面滲透進白領與藍領領域，勞動力正迅速從一種「資產」轉變為企業負擔。當生產力不再依賴人類的汗水與時間，一個令人不安的問題浮出水面。

如果不再需要「工作」，那麼「你」究竟是誰？我們正在面臨人類史上第一次的大規模身分真空。

從「勞動者」到「存在者」的劇痛轉型

經濟學家凱因斯曾在一個世紀前預言，我們將迎來每週工作 15 小時的時代。他沒預料到的是，當這一天真的來臨時，人類感到的不是解脫，而是恐慌。

這源於我們的「尊嚴感」被高度工具化了。在勞動力市場中，一旦你無法產生高於 AI 的價值，系統就會將你排除在外。

因此，2026 年的社會挑戰不在於「資源分配」，而在於「心理建設」——如何讓一個習慣被標價的人，接受自己擁有超越價格的本質價值。

後勞動時代：人類的新資產是「好奇心」與「審美」

當邏輯、數據與執行力被 AI 接管後，人類最難被複製的資產反而回歸到了那些「無用」的事物上：我們對故事的感受力、對美的品味，以及那種不計成本的好奇心。

未來的身分定義，或許不再取決於你的名片印了什麼，而是取決於你如何打發那多出來的 40 個小時——你是某個社區的靈魂人物、一名業餘的古文化修復者，還是深度的思想交流者。

我們正在回歸「雅典式」的社會結構，將體力與規律性勞動交給機器，而人類則專注於哲學、政治與創造。

※ 本文由 PressaGen 編輯部整理。