普賴斯定律 (Price's Law)：為什麼公司越大，冗員越多？揭開「菁英與平庸」的殘酷數學
在職場管理學中，大家都聽過著名的「帕累托法則 (Pareto Principle)」，也就是俗稱的 80/20 法則：80% 的產出源自於 20% 的員工。
這聽起來已經夠不公平了，但在 1960 年代，英國科學史學家 Derek J. de Solla Price 在研究科學論文的產出時，發現了一個更為驚人、更為殘酷的規律，後來被稱為「普賴斯定律 (Price's Law)」。
這條定律指出：「在任何特定領域中，50% 的成果是由總參與人數的平方根 (Square Root) 所創造的。」
數學背後的恐怖真相
這條定律之所以可怕，是因為它揭示了「平庸」是隨著組織規模擴大而呈指數級增長的。
讓我們算一筆帳：
- 小公司 (10人)： 10 的平方根約為 3。這意味著 3 個人做了 50% 的工作。這還算合理。
- 中型公司 (100人)： 100 的平方根是 10。這意味著 10 個人做了 50% 的工作，剩下的 90 個人只能分食剩下的 50%。
- 大企業 (10,000人)： 10,000 的平方根是 100。這意味著僅僅 100 名核心菁英就撐起了半壁江山，而剩下的 9,900 人在統計學上幾乎是「冗員」。
這完美解釋了為什麼新創公司通常高效且充滿活力，而一旦成長為巨型企業，官僚主義、推託責任與效率低下的現象就會不可避免地發生。因為能力 (Competence) 的增長是線性的，但無能 (Incompetence) 的增長是指數性的。
AI 時代：普賴斯定律的「超級槓桿」
在工業時代，一個體力最好的工人，產能頂多是普通工人的 2 到 3 倍。但在知識經濟與 AI 時代，這種差距被無限放大了。
一個懂得善用 AI 代理 (AI Agents) 與自動化工具的頂尖工程師或行銷人員，他的產出可能是一個不懂工具的普通員工的 100 倍甚至 1000 倍。
這導致了未來的職場將呈現極端的「L 型分佈」：
- 平方根以內的「超級個體」：利用科技槓桿，拿走市場上絕大部分的紅利。
- 平方根以外的「普通大眾」：在高度競爭的紅海中，爭奪剩下的碎片化收益。
PressaGen Insight：如何成為那「平方根」？
面對這種殘酷的數學規律，我們該如何自處？
1. 拒絕「同質化競爭」
如果你在做大家都能做的事，你注定會掉入那 99% 的分母中。普賴斯定律中的菁英，通常都具備「不可替代性」。尋找你的獨特優勢（Unfair Advantage），無論是跨領域的知識組合，還是對特定工具的極致掌握。
2. 從「勞動者」轉向「槓桿者」
不要只問「我今天工作了幾小時」，要問「我的工作產生了多大的複利」。學會使用程式碼、媒體、資本或 AI 作為你的槓桿。在那「平方根」裡的人，通常不是最努力搬磚的人，而是設計搬磚機器的人。
3. 識別並依附核心
如果你發現自己目前還無法成為那 10 個人，至少要確保你與那 10 個人在同一個團隊。在大企業中，資源永遠會向創造 50% 價值的那群人傾斜。識別出誰是公司的「平方根」，並成為他們的戰友。
普賴斯定律不是為了打擊信心，而是為了喚醒危機感。在這個贏家通吃的時代，平庸不再是一種安全的選擇，而是一種緩慢的淘汰。
問問自己：如果你所在的團隊明天裁掉一半的人，公司的產出會受到影響嗎？如果答案是「不會」，那你可能就在危險的名單上。
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